Berufsplattform Sozial: 
Webseite SOS Kinderdorf Österreich
Kinder und Jugendliche sind die Erwachsenen von Morgen!
Jobbeschreibung:
Standortleiter*in | 39h/Woche | Hinterbrühl | ab sofort
Standortleiter*in
- Hinterbrühl
- 39h/Woche
- ab sofort
Als Mitarbeiter*in von SOS-Kinderdorf begleitest du Kinder und Jugendliche in ein selbstbestimmtes Leben und machst dich für ihre Rechte und Anliegen stark!
In dieser verantwortungsvollen Position bist du eigenständig für die pädagogische Weiterentwicklung und wirtschaftliche Führung eines Standortes von SOS-Kinderdorf in Hinterbrühl tätig. Als Führungskraft bist du aktiv an der Umsetzung unserer Vision, Missionen und Strategie im Sinne aller unserer begleiteten Kinder, Jugendlichen und Familien beteiligt und gestaltest das Teamwork und die Organisationskultur aktiv mit.
Deine Aufgaben
- Programmentwicklung, Beteiligung an Ausschreibungen des Standortes
- Umsetzung und Mitentwicklung von Qualitätsstandards
- Budgeterstellung (Finanz- und Personalplanung)
- Personalführung von mehreren pädagogischen Leitungen (=Teamleitung) und Mitarbeiter*innen
- Vernetzung mit internen und externen Systempartner*innen
- standortbezogene Öffentlichkeitsarbeit und Fundraising
Was du mitbringst
- einschlägige psychosoziale Ausbildung oder entsprechende Erfahrung und Kenntnisse
- betriebswirtschaftliche Zusatzqualifikation und/oder Erfahrung
- mehrjährige Berufserfahrung, davon auch in leitender Funktion
- unternehmerisches Denken und Handeln
- Kooperations- und Vernetzungsfähigkeit
- ganzheitliche, analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Projekt- und Prozessmanagementerfahrung
- Interesse und Verständnis für die Lebenswelten von Kindern, Jugendlichen und Familien
Was dich erwartet
Das kollektivvertragliche Monatsbruttogehalt beträgt für diese Position € 4.800,78 zzgl. Leitungszulage von € 1.749,11.
Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Lebenslauf und Motivationsschreiben bis 31.03.2025.
SOS-Kinderdorf ist einer der größten Träger der Kinder- und Jugendhilfe in Österreich, parteipolitisch unabhängig und eine Spendenorganisation. Das gibt unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Sicherheit, aber auch viele Möglichkeiten: als Standortleiter*in nimmst du eine Schlüsselfunktion in unserer Organisation ein, hast viele Gestaltungsmöglichkeiten und profitierst gleichzeitig vom einem erfahrenen und professionellen Umfeld. Erfahre mehr über die Vorteile und Möglichkeiten, die dich bei uns erwarten:
Vielfalt & Inklusion
Vielfalt & Inklusion
Wir fördern Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit! Wir freuen uns auf jede Bewerbung, unabhängig von individuellen Merkmalen.
Betriebliche
Zukunftsvorsorge
Betriebliche Zukunftsvorsorge
Jedes Jahr investieren wir freiwillig in eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge für dich, um deine finanzielle Zukunft zu unterstützen.
Kinderzulage
Kinderzulage
Als Elternteil erhältst du eine monatliche finanzielle Unterstützung für jedes Kind.
Unterstützung für
Innovationen
Unterstützung für Innovationen
Wir ermutigen dich, deine Ideen voranzutreiben, indem wir finanzielle Unterstützung, ein starkes Netzwerk und Coaching-Möglichkeiten anbieten.
Sabbatical
Sabbatical
Nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit bieten wir dir die Möglichkeit, eine von SOS-Kinderdorf bezahlte Auszeit von 5 Wochen zu nehmen, damit du ausreichend Zeit für Familie, Freunde oder Hobbys findest.
Fort- und Weiterbildung
Fort- und Weiterbildung
Wir unterstützen dich finanziell bei Fort- und Weiterbildungen, um deine persönlichen und beruflichen Fähigkeiten und Kompetenzen kontinuierlich auszubauen.
Zusätzliche bezahlte arbeitsfreie Tage
Zusätzliche bezahlte arbeitsfreie Tage
An Weihnachten und Silvester erhältst du bezahlt frei. Für Arbeitseinsätze an diesen Tagen gewähren wir entsprechenden Zeitausgleich.
Eigener
Kollektivvertrag
Eigener Kollektivvertrag
Durch unseren eigenen Kollektivvertrag entwickeln wir die Rahmenbedingungen für unsere Arbeit stetig weiter. Wir garantieren faire Gehälter und Zulagen, eine Ruhepause, die als Arbeitszeit gilt, oder auch großzügige Anrechnungsmöglichkeiten deiner Vordienst- und Ausbildungszeiten.
6.Urlaubswoche
6.Urlaubswoche
Mitarbeiter*innen ab dem 43. Lebensjahr und mit 10 Jahren Betriebszugehörigkeit erhalten eine zusätzliche Urlaubswoche pro Jahr.
Kontaktperson für diese Stelle
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