In diesem Seminar wird gemeinsam erarbeitet, wie sehr sich “Neue Autorität” auf die zeitgemäße Führungskultur und -haltung, aber auch auf die Leistungsbereitschaft auswirkt. Wir beleuchten, welche Methodiken in der Führung erst durch die dementsprechende Haltung und Einstellung als Führungskraft nachhaltig wirken und somit den “inneren Motor” von Mitarbeiter*innen und Teams starten. Es gibt theoretischen Input, Kleingruppen, Reflexionsmöglichkeit, Methodenvielfalt, Platz für individuelle Anliegen durch Einzelaufgaben aber auch Zeit für Diskussion in der Großgruppe.