Inhalte Künstlerisch-Systemisches Arbeiten ist eine Synthese aus systemischen Grundlagen und künstlerischen bzw. kreativ-therapeutischen Verfahren. Aufgrund ihrer Vielfältigkeit in der Wahl der Settings, Materialien und Interventionen kann sich der künstlerisch-systemische Ansatz bestmöglich an die Wirklichkeiten und Themen der Klient*innen anpassen. Vor allem, weil er über das Sprachlich-Rationale hinausgeht, indem er Fragen wie „Bock zu bauen?“ stellt [...]

Ziele, Inhalte & Methoden „Keine Angst vor Paaren“ (Martin Koschorke) Paare, die sich für eine Paarberatung entschieden haben, kommen mit einem großen Veränderungswunsch und häufig mit viel Druck in die Beratung. Die Erwartungen an die Berater: in sind groß. Sie kommen in die Beratung, weil sie feststellen, dass es so nicht mehr weiter gehen kann. Manchmal [...]

Ziele, Inhalte & Methoden Das Ziel dieses Kurses ist es, in die theoretischen Grundlagen systemischen Denkens und Handelns einzuführen und diese durch praktische Übungen zu veranschaulichen. Einen selbstreflexiven Teil des Kurses bildet das Erlernen der Genogrammarbeit am Beispiel der eigenen Familie. Während des Einführungskurses werden die Teilnehmer:innen über die Ziele und den Aufbau der Ausbildungsmöglichkeiten am Systemischen Institut [...]

Inhalte Die Werkstatt OE ist ein Angebot für die gemeinsame Bearbeitung von Fragestellungen im Kontext von Veränderungsprozessen. Die Fragestellungen werden von den Teilnehmenden eingebracht und – je nach Teilnehmendenzahl – ausgewählt. In der Werkstatt werden 3 – 4 Fragestellungen bearbeitet. Das Angebot richtet sich sowohl an Menschen, die aktuell mit Veränderungen arbeiten und Impulse für [...]

Inhalte Menschen denken und handeln in Geschichten. Ihren eigenen und die der Organisationen, Kulturen und Gesellschaften in denen sie sich bewegen. Narrative Ansätze und Methoden setzen genau dort an: sie ermöglichen es den Menschen und Teams dysfunktionale Erzählungen zu erkennen, zu dekonstruieren und alternative, ressourcenaktivierende Geschichten zu entwickeln – und so neue Denk- und Handlungsräume [...]

Ziele, Inhalte & Methoden Vertiefung der Inhalte aus dem 1. Jahr der Coaching-Weiterbildung. Einbezug von Coaching-Prozessen in Organisationen und Unternehmen. Ziel Erweiterung und Vertiefung des bestehenden Wissens. Erlernen neuer Methoden und Interventionen. Reflexion der eigenen Trigger-Punkte, um im Coaching professionell damit umgehen zu können. Methoden • theoretische Inputs • praktische Übungen an eigenen Anliegen • [...]

Ziele, Inhalte & Methoden Die Ausbildung zur  Systemischen Beratung ist eine Art „Allrounder“ und kann für jeden beruflichen wie privaten Kontext genutzt werden (sofern keine explizite therapeutische Ausrichtung nötig ist). Die Lerninhalte umfassen Methoden und Interventionsmöglichkeiten der Systemischen Arbeit in beruflichen und / oder persönlichen Kontexten. Ziel Das Ziel ist, systemisches Verstehen und Handeln in Organisationen, Teams [...]

Beschreibung An drei Tagen wenden wir uns intensiver einer speziellen Form der Autorität in Führungskontexten zu. Diese Haltung strebt danach, Führungsbeziehungen trotz bestehender hierarchischer Unterschiede in Richtung Gleichwertigkeit, Gewaltfreiheit und einer geteilten, co-kreativen Führungspraxis zu transformieren – besonders bei auftretenden Konflikten. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Führungskräfte in einem unübersichtlichen, kontinuierlich veränderlichen Umfeld dennoch [...]

Inhalte Macht, Widerstand und Konflikt spielen eine zentrale Rolle in Veränderungsprozessen. Veränderungsprozesse werden in und durch Machtdifferenziale strukturiert; gleichzeitig strukturieren sich bestehende Einflusssphären immer wieder neu. Oft gibt es für alle Beteiligten zu gewinnen und zu verlieren und es wird versucht, Veränderungsprozesse zu beeinflussen. Das zeigt sich auch in Widerstand und Konflikt. Das Seminar hat [...]

In diesem zweitägigen Seminar erhalten systemisch arbeitende Fachkräfte die Möglichkeit, Delegationsprozesse innerhalb von Familien aus einer vertieften, reflexiven Perspektive zu analysieren. Im Zentrum steht die konkrete Arbeit mit Genogrammen – sowohl theoretisch fundiert als auch praxisorientiert. Die Teilnehmenden bringen ihre eigenen (Klient:innen-)Genogramme mit, um anhand konkreter Fälle „Delegationen“ (Stierlin) und „unsichtbare Bindungen“ (I. B.-Nagy & [...]

Ziele, Inhalte & Methoden Coaching ist heutzutage zu einem der wichtigsten Instrumente in der Personalentwicklung geworden. Immer mehr Unternehmen unterstützen ihre Fach- und Führungskr.fte durch die professionelle Begleitung in einem Coachingprozess. Systemisches Coaching bietet eine ziel- und bedarfsorientierte Form der Beratung, die die Möglichkeit beruflicher Handlungskompetenz erweitert, Lösungen initiiert und die unternehmerische Zukunft gestaltet. Ziel In der Coachingausbildung [...]

Ziele, Inhalte & Methoden Der Grundkurs thematisiert die zentralen Entwicklungen des Systemischen Ansatzes und vermittelt dabei sowohl historische Wurzeln als auch aktuelle Strömungen. Mit unterschiedlichsten Methoden und Übungs-Designs werden die Teilnehmer:innen praxisnah auf das weite Feld der Systemischen Beratung, Therapie und auch Pädagogik vorbereitet. Durch das Einbringen und Bearbeiten von eigenen Beispielen und Anliegen werden sehr schnell Veränderungen im [...]